女性活躍推進法とは
職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）それぞれの女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」という。）が２０１６年（平成２８年）４月から全面施行されています。
また、２０１９年（令和元年）５月に改正女性活躍推進法が成立し、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業に義務づけられています。２０２２年（令和４年）４月１日から、１０１人以上３００人以下の企業にも策定・届出と情報公開が義務化されています。
詳しくは厚生労働省ホームページ女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部リンク）をご確認ください。